EVENT & SEMINAR
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弊社は、「human=人」から始まる経営戦略のパートナーを目指し、お客様の課題解決に取り組んで参りました。おかげさまで、人事システムを中心に約30年にわたり、多くのお客様にご愛顧いただいております。これもひとえに皆様のおかげと心より感謝申し上げます。
今回のウェビナーでは実績豊富な社会保険労務士をお招きし、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」などが公布され、2024年4月施行する労働条件明示ルールの変更など具体的にどのように対応していくべきか、実務上のポイントをお伝えします。
人事業務におけて効率化を求められる中、皆様の業務にお役立ちできれば幸いです。是非、皆様のご参加を心よりお待ちしております。
| 開催日時 | 2023年7月20日(木) 15:00～16:00（受付開始 14:50頃） |
|---|---|
| テーマ | 無期転換ルールと労働契約関係の明示化、裁量労働制の見直しについて解説 |
| 開催形式 | オンライン開催 （Zoomによる配信） ※Zoomはアプリ版・ブラウザ版ともに無料でご利用いただけます。 ※お申し込み完了後、ご視聴方法をメールでご案内いたします。 |
| 対象 | 人事部門責任者、人事実務ご担当者 向け |
| 定員 | 80名 ※先着順になります。定員に達した際はお断りさせていただくことがございます。 |
| 主催 | カシオヒューマンシステムズ株式会社 |
講演者 株式会社ブレインコンサルティングオフィス
社会保険労務士/メンタルヘルス法務主任者 北條 孝枝 氏
2024年4月施行の法令等の改正により、労働契約の締結や更新の際に、明示しなければならない労働条件が追加されることとなりました。
また、無期転換ルールが適切に活用されるために、労働契約更新の都度、無期転換申込権が発生していることや、無期転換後の労働条件の明示、更には有期労働契約について、新たに更新回数や上限を設ける場合には、予め労働者に説明しておかなければなりません。
併せて裁量労働制の導入や継続に関しては、2024年3月中に労基署への届出が必須となります。
法令改正により、対応しなければならない事項について実務上の注意ポイントを解説します。
講演者 カシオヒューマンシステムズ株式会社
ビジネスデザイン部
弊社の人事部門をサポートする製品ソリューション・サービスを紹介します。
※講演終了後、アンケートへのご協力をお願いいたします。ご回答いただいた方には、特典として講演資料を差し上げます。