EVENT & SEMINAR
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弊社は、「human=人」から始まる経営戦略のパートナーを目指し、お客様の課題解決に取り組んで参りました。おかげさまで、人事システムを中心に約30年にわたり、多くのお客様にご愛顧いただいております。これもひとえに皆様のおかげと心より感謝申し上げます。
今回のウェビナーでは実績豊富な社会保険労務士をお招きし、2024年4月より施行される労働条件明示ルールの変更点や育児介護休業法について審議されている法改正の方向性など、2024年度の人事業務に欠かせない法改正情報を開設いたします。
人事業務におけて効率化を求められる中、皆様の業務にお役立ちできれば幸いです。是非、皆様のご参加を心よりお待ちしております。
| 開催日時 | 2024年1月23日(火) 15:00～16:00（受付開始 14:50頃） |
|---|---|
| テーマ | 労働条件明示ルールの法令改正内容の再確認と今後の法改正の方向性解説 |
| 開催形式 | オンライン開催 （Zoomによる配信） ※Zoomはアプリ版・ブラウザ版ともに無料でご利用いただけます。 ※お申し込み完了後、ご視聴方法をメールでご案内いたします。 |
| 対象 | 人事部門責任者、人事実務ご担当者 向け |
| 定員 | 80名 ※先着順になります。定員に達した際はお断りさせていただくことがございます。 |
| 主催 | カシオヒューマンシステムズ株式会社 |
講演者 株式会社ブレインコンサルティングオフィス
社会保険労務士/メンタルヘルス法務主任者 北條 孝枝 氏
2024年4月に労働契約の際に明示しなければならない事項が追加されます。
採用・有期労働契約の更新の際の労働条件通知書(雇用契約書)の改定が必要です。
また労働条件については、係争の際に必ず問題になります。
法令改正の影響とリスクについても確認し、対応が求められるため、実務上のポイントを解説します。
その他、育児介護休業法等について審議されている法改正の方向性についても解説します。
講演者 カシオヒューマンシステムズ株式会社
ビジネスデザイン部
弊社の人事部門をサポートする製品ソリューション・サービスを紹介します。
※講演終了後、アンケートへのご協力をお願いいたします。ご回答いただいた方には、特典として講演資料を差し上げます。