EVENT & SEMINAR
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弊社は、「human=人」から始まる経営戦略のパートナーを目指し、お客様の課題解決に取り組んで参りました。おかげさまで、人事システムを中心に約30年にわたり、多くのお客様にご愛顧いただいております。これもひとえに皆様のおかげと心より感謝申し上げます。
今回のウェビナーでは実績豊富な社会保険労務士をお招きし、給与や社会保険・雇用保険の事務に大きな影響のある2024年から2025年にかけた法令改正の方向性や、法改正に伴う実務対応のポイントを解説いたします。
人事業務におけて効率化を求められる中、皆様の業務にお役立ちできれば幸いです。是非、皆様のご参加を心よりお待ちしております。
| 開催日時 | 2024年3月14日(木) 15:00～16:00（受付開始 14:50頃） |
|---|---|
| テーマ | 2024年4月以降の法改正動向と実務対応ポイント |
| 開催形式 | オンライン開催 （Zoomによる配信） ※Zoomはアプリ版・ブラウザ版ともに無料でご利用いただけます。 ※お申し込み完了後、ご視聴方法をメールでご案内いたします。 |
| 対象 | 人事部門責任者、人事実務ご担当者 向け |
| 定員 | 80名 ※先着順になります。定員に達した際はお断りさせていただくことがございます。 |
| 主催 | カシオヒューマンシステムズ株式会社 |
講演者 株式会社ブレインコンサルティングオフィス
社会保険労務士/メンタルヘルス法務主任者 北條 孝枝 氏
2024年から2025年にかけて、給与や社会保険・雇用保険の事務に大きな影響のある法令改正等があります。
定額減税による源泉所得税と個人住民税の徴収の事務、社会保険適用拡大による二以上勤務者の増加による社会保険や雇用保険の給付の事務です。
二以上勤務者の社会保険の事務では、特に育児休業について保険料免除の要件等をしっかりとおさえ、従業員への説明をしなければなりません。更に育児期支援の雇用保険の給付の法令改正の方向性等、実務対応のポイントを解説します。
講演者 カシオヒューマンシステムズ株式会社
HR戦略部
カシオヒューマンシステムズ株式会社の人事部門をサポートする製品ソリューション・サービスを紹介します。
※講演終了後、アンケートへのご協力をお願いいたします。ご回答いただいた方には、特典として講演資料を差し上げます。