ソリューションHERO®

目標管理、コンピテンシー評価、キャリア申告により、
個人と組織の育成をサポート

HERO (R)

従業員の目標設定・評価やコンピテンシー評価をシステム化。部門内における事業目標の共有や、公平な評価の実現、および迅速なフィードバックを可能にします。さらに、各種評価や情報などを確実に蓄積し、人財マネジメントに有効活用することができます。

目標管理、コンピテンシー評価、キャリア申告により、個人と組織の育成をサポート

目標を明確に設定し、達成度を測る

(1)事業戦略に基づき従業員自らが目標を設定、施策・進捗状況を部門で共有
  • 目標は柔軟に登録することができ、上司・部下がWebを通して施策・進捗状況を共有
  • 目標管理(MBO)の評価時に、行動特性(コンピテンシー)を同時に評価可能
(2)評価者の評価実施レベルを均質化し、公平性を確保
  • 全社的運用により、各部門固有のローカルな評価ルールを排除
  • 評価結果を、部門、評価者ごとに客観的に分析でき、公平性の確保が可能
(3)自己キャリアデザインで「やること・やりたいこと」の明確化
  • 従業員の状況把握や未来像の情報から個人の働き方を支援
  • キャリアデザインの把握で、適切な人財配置や人財活用を支援
(4)人財活用支援システム「iTICE」と連携し、人財の見える化を促進
  • 「iTICE」との連携により、人財に関する多面的な情報を継続的に蓄積
  • 個人プロファイルより、蓄積されている情報に容易にアクセスが可能
目標登録画面
目標登録画面
コンピテンシー登録画面
コンピテンシー登録画面

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