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【録画配信】男性の育児休業取得率公表と労働政策審議会の内容から読み解く
両立支援の法改正の方向性と、人材の定着と採用につながる制度構築について解説セミナー

<このセミナーの見どころ>

  • ポイント① 男性の育児休業取得率公表義務化に関する法改正概要
  • ポイント② 厚生労働省の労働政策審議会にて検討されている育児休業制度拡大の方向性
  • ポイント③ 自社の制度を構築する際におさえておくべきポイント

<このような方におすすめ>

  • 男性の育児休業取得率公表に関してポイントを押さえておきたい方
  • 労働政策審議会の内容を理解しておきたい方
  • 自社の人事制度の変更や見直しを検討している方

弊社は、「human=人」から始まる経営戦略のパートナーを目指し、お客様の課題解決に取り組んで参りました。おかげさまで、人事システムを中心に約30年にわたり、多くのお客様にご愛顧いただいております。これもひとえに皆様のおかげと心より感謝申し上げます。

今回のウェビナーでは実績豊富な社会保険労務士をお招きし、男性の育児休業取得率公表と労働政策審議会の内容を踏まえ、人材の定着や採用へも大きく影響する自社の制度をどのように検討していくのか、検討されている法改正の方向性とあわせて解説します。

人事業務におけて効率化を求められる中、皆様の業務にお役立ちできれば幸いです。是非、皆様のご参加を心よりお待ちしております。

なお、本セミナーでは、2023年11月13日に開催したセミナーの録画をオンライン配信いたします。通常のセミナーとは異なり、Q&Aのお時間はございませんのでご了承ください。

開催概要

開催日時 2023年12月7日(木)
15:00~15:55(受付開始 14:50頃)
テーマ 両立支援の法改正の方向性と、人材の定着と採用につながる制度構築について解説セミナー
開催形式 オンライン開催 (Zoomによる配信)
※Zoomはアプリ版・ブラウザ版ともに無料でご利用いただけます。
※お申し込み完了後、ご視聴方法をメールでご案内いたします。
対象 人事部門責任者、人事実務ご担当者 向け
定員 80名
※先着順になります。定員に達した際はお断りさせていただくことがございます。
主催 カシオヒューマンシステムズ株式会社

セミナータイムテーブル

15:00~15:45
講演① 男性の育休取得率公表と労政審から読み解く
    両立支援の法改正の方向性と人材定着と採用につながる制度構築

講演者 株式会社ブレインコンサルティングオフィス
    社会保険労務士/メンタルヘルス法務主任者 北條 孝枝 氏

2023年7月31日に男性の育児休業取得率の調査結果が、速報値として厚労省より公表されました。 これは、202年4月1日に義務化された従業員数1,000人超の企業に対して育児休業等取得率の公表状況や公表による効果等に関して調査を実施し、公表による企業へのメリットや、育休等取得率の向上につながった各企業の取組内容などを分析したものとなっています。
この調査結果や、未来戦略会議で2030年までに少子化トレンドを反転できなければ、我が国は、こうした人口減少を食い止められなくなり、持続的な経済成長の達成もできなくなるとの分析も踏まえ、政策としても、育児の両立支援に取り組んでいくことが明確にされました。
厚労省の労働政策審議会では、事業主に対し、短時間勤務制度、テレワーク、始業時刻の変更等、新たな休暇の付与等の中から複数の制度を選択して措置することを求める育児休業の制度についての拡大を検討しています。
採用や、子育て世代の離職防止等、人財の確保にも大きな影響を及ぼす、自社の制度をどのように検討していくのか、検討されている法改正の方向性とあわせて解説します。

15:45~15:55
講演② 弊社のソリューション・サービス紹介

講演者 カシオヒューマンシステムズ株式会社
    ビジネスデザイン部

弊社の人事部門をサポートする製品ソリューション・サービスを紹介します。

※講演終了後、アンケートへのご協力をお願いいたします。ご回答いただいた方には、特典として講演資料を差し上げます。

お申し込みにあたっての注意事項

  • 同業他社のご参加はお断りいたします。
  • 視聴申し込みは1法人につき3名様までとさせていただきます。
  • 複数名のお申し込みの場合も、お手数ですが、1名ずつお申し込みください。
  • 皆さまに安心して受講いただけるよう、本セミナーはオンラインで開催いたします。
  • 貴社内/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
  • 本セミナーは、2023年11月13日に開催したセミナーの録画をオンライン配信となります。
  • 通常のセミナーと異なり、Q&Aのお時間はございませんのでご了承ください。