ABOUT
Hito-Compassとは
従業員の自律性を育みながら、
戦略的な人事管理を支援するタレントマネジメントシステムです。
従業員の基本情報から目標設定、評価、スキル情報までを一元化し、日常のマネジメントや従業員の育成、要員配置などに活用することで、組織のパフォーマンス向上を実現します。
Hito-Compassは、以下の3つのパックで構成されています。
- ファインダー(人材情報管理パック)グループ会社を横断して人材情報を管理・検索できる機能
- プロミス(目標管理パック)目標達成を支援するための機能
- キャリア(自律型人材育成パック)スキル管理とコミュニケーションの活性化を通じて、キャリア自律をサポートする機能
基本パックである「ファインダー」は、Hito-Compass導入時に必須となります。 その他のパックは、お客様のニーズや課題に応じて選択いただけます。
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Hito-Compass
ファインダー
人材情報の一元化・可視化から新たな情報収集に活用いただけます。
人材情報管理・検索 管理業務の効率化
研修情報、評価履歴などの人材情報を一元管理。連携元の人事システムや外部から取り込んだデータなどを表示可能です。条件検索による抽出や権限に応じて従業員個人の確認もできます。

人材情報可視化 課題発見の迅速化
ダッシュボードにて全社の人材データのサマリを確認することができます。今後の人事施策を検討する際にまず全体をとらえたい場合、直近でどの様な層が足りていないのかを把握する場合など、常に最新のデータで状況を把握できます。

汎用アンケート 課題発見の迅速化
見出しとコンテンツを自由に配置できるアンケート機能を搭載しており、メーカー提供の簡易ストレスチェックや研修受講のアンケートなどのテンプレートもご用意しております。

- 従業員照会/検索
- 連絡先検索
- アンケート
- ユーザー権限管理
- 組織検索
- 人事情報分析
- 支給明細照会
- ワークフロー設定

Hito-Compass
プロミス
適切な目標設定と納得感のある人事評価をサポートします。
目標管理 管理業務の効率化
MBOやOKRなどにも対応し、現行の運用に沿った形でシステム化が可能です。メーカー提供でレイアウトをご用意していますので、導入後そのまま活用いただくことができます。

人事評価 評価基準の平準化
コンピテンシー評価や多面評価などに対応し、貴社の制度に応じた運用を実現します。評価の分布確認や甘辛調整も可能で、人事評価の基準を平準化し、納得感のある評価を実現します。

- 目標シート編集
- 多面評価
- 目標紐づけ
-
目標登録シート出力
(PDF) - Excel連携
-
評価データ出力
(CSV) - 評価/評価調整
- コンピテンシー評価

Hito-Compass
キャリア
スキル管理とコミュニケーション活性化でキャリア自律を支援します。


- スキル定義
-
対話(1on1)
記録/照会 -
スキル登録
/照会 - アンケート分割配信
- ジョブ登録/照会
- パルスサーベイ
-
キャリアモデル
登録/照会 -
サポーター候補
登録/照会
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FLOW
Hito-Compass導入までの流れ
初期環境設定から稼働後の活用サポートまで行います。「せっかく契約したのに使いこなせない‥」を防ぎます。

導入事例
業種や規模を問わず、さまざまな企業・組合の皆様に活用いただいております。

■従業員数:680名(連結)235名(単体)
(2024年9月30日現在)
■導入ソリューション:タレントマネジメントシステム Hito-Compass


■従業員数:1,392名(2024年7月14日現在)
■導入ソリューション:タレントマネジメントシステム Hito-Compass


■従業員数:3,749名(連結)1,481名(単体)
(2024年3月31日現在)
■導入ソリューション:人事統合システム ADPS


■従業員数:4,000名(2024年8月現在)
■導入ソリューション:人事統合システム ADPS

無料個別相談会・製品デモ体験会
Q&Aをはじめ、実際の製品のデモンストレーションが体験できます。お気軽にお申込みください。

資料ダウンロード
タレントマネジメントシステムHito-Compassの概要を知りたい方向けのサービス紹介資料です。

コラム
人事システムに関わる多岐に渡るコラムをご紹介。実践的なヒントをご提供します。