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2019.12.13

強い組織づくりに、
人財データ分析の力を活用してみませんか?

❶ 年々深刻化する労働力不足の現状

  • ▼少子高齢化の加速

  • ▼人手不足倒産件数

  • ▼欠員者数/欠員率

  • ▼採用募集時の課題

❷ 労働力対策への、2つのアプローチ

① 供給量を増やす!

多様な労働者が活躍できるようにする!

  • ●外国人労働者の受け入れ
  • ●女性活躍推進
  • ●シニア人財の活躍 など

※少子高齢化加速のため、若い労働力の大幅な増加は
難しいと言われている。

② 需要量を減らす!

生産性を向上させる、業務効率化を図る!

  • ●RPA導入による業務の自動化
  • ●AI導入による、自動提案
  • ●DXによる業務改革 など

限られた経営資源の中で、新たな技術を取りいれ、
企業としての競争力を維持・向上させていくことが重要。

❸ 従業員総活躍時代に人財データを活用!