人財データ分析
ソリューション

iTICE RESEARCH モチベーション分析

組織の活性化や従業員のパフォーマンス向上を図るために、現状のモチベーション課題について専任のコンサルタントが調査・分析を実施。優先的に改善すべき課題を抽出し、限られた期間の中でより精度の高い人事施策を実行できるように支援します。

提供元：株式会社トランストラクチャ

組織・人事の状況を、短期間で分析・診断し、
わかりやすい指標やチャートでレポートする「人事アナリシスレポート^®」

企業が継続的な成長を実現していく上では『組織・人事』が最も重要な経営基盤の1つです。経営層が、今後の人事の計画検討に向けて的確な判断をするためには、人員構成、人件費水準等、組織・人事に関わる“定量的”な情報を、客観的かつ包括的に把握・分析しておくことが求められます。組織診断分析では、組織・人事を５つの視点から体系的に診断し、総合的に施策を提示します。

* 人事アナリシスレポート^® は、弊社と業務提携をしている株式会社トランストラクチャが提供するサービスです。
サービスご提供時のご契約、分析作業、結果報告は株式会社トランストラクチャにて実施致します。

AI分析を活用する事で、
休職/退職の可能性がある従業員や要因を明らかにする分析サービスです。

労働力不足によって人財採用がますます厳しくなる中で、従業員の定着率向上、離職の未然回避が、企業の生産性の維持・向上させる上で大きな課題となっております。当社の休職/退職予測分析サービスにて、休職/退職リスクの高い従業員の要因を明確にすることにより、個人の特性を踏まえた組織配置や休職/退職者の特性を基準に組み込んだ採用活動を可能にします。

こんな課題を解決したい！

• ●メンタルヘルス不調による、休職を減らしたい！
• ●新入社員がすぐに辞めてしまう要因を特定し、定着させたい！
• ●休職や退職となる従業員傾向・働き方傾向を把握したい！
• ●優秀人財の離職に手をうちたい！

カシオの「休職/退職予測分析サービス」

従業員一人一人の休職/退職リスクをAI分析にて高精度に予測します。過去の休職/退職者の傾向をモデル化し、その条件に近いリスク者を特定します。予測モデルの分析結果により、休職/退職者が保有する要因とその影響度を明らかにし、事前に対策を講じることを可能にします。
例えば、属性・組織における休職/退職状況を分析することにより、リスク者がどの属性・組織に多いか、リスク面から見た組織編成課題は何かを明確にできます。