人財データ分析
ソリューション

日々蓄積される人事データを、経営戦略に活用する

従来より管理されているあらゆる従業員データには、経営戦略の課題が埋もれています。
人財データ分析ソリューションでは、定量的な分析を通して、企業の生産性を向上させるための取り組みにアプローチします。

WHY DATA ANALYSIS?人財データ分析ソリューションが選ばれる理由

POINT 01

従業員が活き活きと働くための
改善課題
を、定量的な視点で
明確に分析

POINT 02

専門のコンサルタントによる、
分かりやすいレポートと報告会

POINT 03

分析結果から次の施策実行までの
PDCAサイクルをトータルサポート

OUR PRODUCTS蓄積されている人事データから、人と組織の課題を明確に。

モチベーション分析

iTICE RESEARCH モチベーション分析

組織の活性化や従業員のパフォーマンス向上を図るために、現状のモチベーション課題について専任のコンサルタントが調査・分析を実施。優先的に改善すべき課題を抽出し、限られた期間の中でより精度の高い人事施策を実行できるように支援します。

「モチベーション分析」の流れ

当社の「モチベーション分析」の特徴

調査を通して課題点に対する
”打ち手”までをご提案
継続的に実施できることをコンセプトにしたシンプルな調査項目
専任のコンサルタントより調査結果を分かりやすくフィードバック

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組織診断分析

提供元:株式会社トランストラクチャ

組織・人事の状況を、短期間で分析・診断し、
わかりやすい指標やチャートでレポートする「人事アナリシスレポート®

企業が継続的な成長を実現していく上では『組織・人事』が最も重要な経営基盤の1つです。経営層が、今後の人事の計画検討に向けて的確な判断をするためには、人員構成、人件費水準等、組織・人事に関わる“定量的”な情報を、客観的かつ包括的に把握・分析しておくことが求められます。組織診断分析では、組織・人事を5つの視点から体系的に診断し、総合的に施策を提示します。

* 人事アナリシスレポート® は、弊社と業務提携をしている株式会社トランストラクチャが提供するサービスです。
サービスご提供時のご契約、分析作業、結果報告は株式会社トランストラクチャにて実施致します。

組織・人事の課題を体系的に捉える、5つの視点

・人件費診断
・人員数・人員構成診断
・人件費単価診断
・人事制度診断
・将来予測診断

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ハイパフォーマー分析

貴社のハイパフォーマーを分析し、パフォーマンスを向上させる特定要因やハイパフォーマー候補者を明確に

労働力不足によって人材採用がますます難しくなる中で、従業員一人ひとりのパフォーマンスをいかに向上させ、強い企業へと発展できるかは企業の大きな課題です。当社のハイパフォーマー分析サービスでは、パフォーマンスを左右する特定要因を明確にし、貴社の人材育成、組織改編、採用計画をサポートします。

当社の「ハイパフォーマー分析」の特徴

組織別・属性別のパフォーマンス状況

さまざまな属性、組織における、パフォーマンス状況を分析します。パフォーマンスの高い人材がどの組織に多いかや、パフォーマンス面から見た組織編制の課題を明確にします。

ハイパフォーマー要因/影響度分析

ハイパフォーマーが保有するキーファクターとその影響度を明確にする分析です。パフォーマンスを上げるために、どのような要素が必要で、今後何を強化すべきかを明確にします。

潜在ハイパフォーマー分析

ハイパフォーマー要素を備えながらも、発揮の機会がなく埋もれている人材を抽出します。

ハイパフォーマー候補者分析

ハイパフォーマーの傾向をモデル化し、その条件に近い、次期ハイパフォーマー候補者となる人材を抽出します。

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休職/退職予測分析サービス

AI分析を活用する事で、
休職/退職の可能性がある従業員や要因を明らかにする分析サービスです。

労働力不足によって人財採用がますます厳しくなる中で、従業員の定着率向上、離職の未然回避が、企業の生産性の維持・向上させる上で大きな課題となっております。当社の休職/退職予測分析サービスにて、休職/退職リスクの高い従業員の要因を明確にすることにより、個人の特性を踏まえた組織配置や休職/退職者の特性を基準に組み込んだ採用活動を可能にします。

こんな課題を解決したい!

  • ●メンタルヘルス不調による、休職を減らしたい!
  • ●新入社員がすぐに辞めてしまう要因を特定し、定着させたい!
  • ●休職や退職となる従業員傾向・働き方傾向を把握したい!
  • ●優秀人財の離職に手をうちたい!

カシオの「休職/退職予測分析サービス」

従業員一人一人の休職/退職リスクをAI分析にて高精度に予測します。過去の休職/退職者の傾向をモデル化し、その条件に近いリスク者を特定します。予測モデルの分析結果により、休職/退職者が保有する要因とその影響度を明らかにし、事前に対策を講じることを可能にします。
例えば、属性・組織における休職/退職状況を分析することにより、リスク者がどの属性・組織に多いか、リスク面から見た組織編成課題は何かを明確にできます。

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人財データ分析ソリューションにおける、個人情報の取り扱いはこちら

人財データ分析ソリューションにおける、個人情報の取り扱いについて

当社は、人財データ分析ソリューションに必要となる以下のお客様の個人情報を個人を特定することができない情報としてお預かりし、分析を行います。
個人情報の受け渡しに関しては、電子的な通信手段を利用し、パスワードにて保護された電子ファイルにて行います。
分析業務の終了時、またはお客様より返還の依頼をいただいた場合は、個人情報を含む全てのデータを返却、もしくは破棄致します。
なお、分析データは情報提供もとのお客様のみ開示し、第三者に提供することは致しません。

「人財データ分析ソリューション」における加工対象項目

・生年月日
・氏名、社員番号、基礎年金番号
・住所
・国籍
・賞罰歴
・病歴
・その他、個人を特定する可能性のある項目