自社開発のHRシステムを、中堅企業の人事部門へ導入し運用まで伴走するポジション。担当社数は5社前後、少数精鋭で一社ずつ深く入り込めます。
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仕事内容
自社HRシステムの導入支援／30年以上の実績・累計5,000社以上／平均年休125日・完全土日祝休み／エンドユーザーと直接折衝・要件定義・保守まで一貫対応
企業の人事部門が抱える困りごとに寄り添い、システム提案を通じて経営支援を行ってきました。今後の体制強化に向けて、エンドユーザーと直接関わりながら課題解決に挑む仲間を募集します。
業務概要
自社開発のHRシステム（人事・給与・勤怠など）を、従業員300〜2000名規模の中堅企業へ導入し、運用まで伴走します。営業が受注段階に入ったタイミングから参画し、要件定義〜設計・導入〜保守まで一貫して担当いただきます。システム開発自体は行わず、顧客と対話しながら業務フローを整理し、最適な導入方法を組み立てる役割が中心です。担当社数は5社前後。業務の中心は既存顧客への継続的な支援・改善対応で、課題整理、要望の具体化、改善提案・調整が日常的に発生します。
主な業務内容
主な業務
●顧客ヒアリング、要件定義
●フィッティング・開発調整（自社開発部門や協力会社との連携）
●納品・フォロー、導入後サポート
●既存顧客への継続的な改善提案・調整
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働き方
営業2名、SE1名で構成されたチームです。少人数のため距離感が近く、情報共有や相談がしやすい環境が整っています。電話・チャット・メール・オンラインとコミュニケーション手段も豊富で、東京メンバーともスムーズに連携できます。リモートワークも柔軟に活用でき、残業は全社平均で月20時間前後です。
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魅力・キャリア
30年以上の歴史と累計約5,000社への導入実績を持つ自社システムを扱い、安定した基盤のもとで活躍できます。
人事部門と直接やり取りし、企業の根幹である人事・給与・勤怠領域の業務改革を支援。製品開発部門とも密接に連携しながら、導入コンサルとしての専門性を着実に高められます。
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扱う製品について
ADPS
人事統合システム（主力製品）
給与・勤怠・人事情報を一元管理できる人事統合システム。5,000社超が導入し、30年以上にわたり信頼を築いてきました。
Hito-Compass
タレントマネジメント
人材育成やデータ活用を支援し、企業の「人」に関する課題解決を進化させるタレントマネジメント領域の製品です。
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求める経験・人物像
必須
●システム導入の経験がある方
●学歴不問／業界未経験歓迎
歓迎
●HR系システムの経験または人事業務知識のある方
●プロジェクト推進経験のある方
●ITベンダー／SIer／パッケージベンダーでの業務経験がある方
●上流工程に挑戦したい方
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募集要項
雇用形態
正社員（期間の定めなし／試用期間3ヶ月・条件変更なし）
勤務地
名古屋事業所（名古屋市中区金山1-15-10 メイフィス金山駅前ビル）
転勤：当面なし／在宅勤務：相談可（在宅）／屋内全面禁煙
勤務時間
8:50～17:30（所定労働時間7時間45分・休憩55分）
時短勤務：相談可／残業：月20時間前後（全社平均）
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）／平均年間休日125日
夏期・年末年始・GW・リフレッシュ・慶弔・特別休暇／有給休暇6ヶ月後付与（時間単位利用可）
給与
予定年収 500万円～750万円
月給制：300,000円～450,000円（基本給・固定手当含む）
昇給年1回／賞与年2回（6月・12月）／時間外手当有。上記年収には賞与と残業代（月20時間想定）を含みます。金額は目安であり、選考を通して上下する可能性があります。
待遇・福利厚生
通勤手当（全額支給）／各種社会保険／退職金制度／確定拠出年金制度／時間外・休日勤務・食事手当／産休・育休・介護休暇・育児時短勤務制度
育休取得実績：あり／入社後共通研修2週間／業務・システム知識1週間／OJT・チーム研修（1ヶ月〜半年、バディ制）
選考について
オンライン面接可。入社日はご相談の上で調整します。
※ 記載の年収・月給は目安です。ご経験やスキルを踏まえて、選考の過程でご提示します。
ご質問はカジュアル面談でも受け付けています。
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選考の流れ
1エントリー
直接応募・エージェント・カジュアル面談、どの入口でも扱いは同じです。
2書類選考
ご経験と、仕事で大切にしてきたことを確認します。1週間程度。
31次面接
現場の担当者と、ご経験や仕事への向き合い方をお話しします。
4適性検査
Webテストで、基礎的な能力や仕事への取り組み方の傾向を確認します。
5最終面接
経営層・役員と、入社後に目指す姿や条件面をすり合わせます。
6内定・条件面談
給与・配属・働き方を率直に確認。疑問はここで解消を。
7入社
オンボーディングで、立ち上がりをしっかり支援します。