中小企業向け業務支援システム「楽一」シリーズを中心に、顧客の業務そのものを変える商品をつくる仕事。将来の商品企画マネージャー候補として迎えます。
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仕事内容
イノベーションに挑戦できる商品企画／中小企業のAX（AI活用）商品企画／リモート可・平均年休125日／DX・CX・SX・AXの軸で本質的な価値を問い続けるポジション
創業30年以上の実績をもとに、現在は事業変革を推進中です。既存資産を活かしながら、クラウド時代に対応した新サービスの企画・開発に取り組んでいます。
業務概要
このポジションのミッションは「顧客の業務そのものを変える」商品を作ること。DX（業務変革）・CX（顧客体験）・SX（社会的意義）・AX（AI活用）の軸で、当社の持つノウハウを活かし本質的な価値を問い続けます。入社後は既存商品の改善提案からスタートし、徐々に商品企画のマネージャー候補として領域を広げていただきます。商品企画部門は10名前後のチームで、製品・顧客・業界への深い知見が組織に蓄積されているのが特徴です。一人ひとりが担当領域を持ち、自律して動くスタイルで、穏やかでフラットな関係性の職場です。
主な業務内容
主な業務
●中期商品ロードマップの策定
●営業・開発・事業企画との社内連携・推進
●商品企画メンバーのマネージメント業務
入社後の流れ
●1〜2週間：全社共通研修（会社理解・顧客理解・自社商品の基礎知識習得）
●3週目〜：市場調査・競合分析などを通して企画推進
●その後：商品企画室全体のマネージメントを担当
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働き方
出社は週1〜2回が目安です。メンバーの顔が見える機会を大切にしながら、リモートで集中する時間もしっかり確保できます。平均年間休日は125日、完全週休2日制（土日祝）です。
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魅力・キャリア
事業独立フェーズの今、組織づくりやサービス拡大に関われるチャンスがあります。メーカーとして長年選ばれ続ける自社製品を扱う中で、横方向（他部門・企画との連携）や縦方向（リーダー・マネージャー昇進）など、多彩なキャリアを描けます。
採用担当者より：私自身、入社以来プリセールス・新規事業立ち上げ・育休復帰・営業企画と、社内でキャリアを変え続けてきました。「やりたい」と言える環境が、当社にはあります。
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扱う製品について
楽一
中小企業向け業務支援システム
販売管理・受発注など日々の業務に直結するシステム。30年以上の支援実績と累計12万台以上の出荷実績を持つロングセラーです。
BC受発注
受発注ソリューション
取引先とのやり取りを効率化する受発注サービス。導入効果が目に見えやすく、経営者と一緒に成果を確認できます。
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求める経験・人物像
必須
●商品企画・営業企画など「企画」に関わる業務の経験がある方、またはその業務を近くで見てきた方
●ERP（販売管理や経理・会計など）業務知識をお持ちの方
●上流工程である「プロダクト企画」に挑戦したい意欲がある方
●リーダーやサブリーダーも含めマネージメント経験のある方
●学歴不問
歓迎
●ベンダー側で開発に携わっていたエンジニアの方
●クラウド／SaaSの商品企画に関心のある方
●AI活用（AX）の企画に挑戦したい方
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募集要項
雇用形態
正社員（期間の定めなし／試用期間3ヶ月・条件変更なし）
勤務地
新本社オフィス（東京都新宿区西新宿6-13-1 7階 住友不動産新宿セントラルパーク）
転勤：当面なし／在宅勤務：相談可（在宅／出社は週1〜2回が目安）／屋内全面禁煙
勤務時間
8:50～17:30（所定労働時間7時間45分・休憩55分）
時短勤務：相談可／残業：月20時間程度
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）／平均年間休日125日
夏期・年末年始・GW・リフレッシュ・慶弔・特別休暇／有給休暇6ヶ月後付与（時間単位利用可）
給与
予定年収 650万円～775万円
月給制：390,000円～465,000円（基本給・固定手当含む）
昇給年1回／賞与年2回（6月・12月）／時間外手当有。上記年収には賞与と残業代（月20時間想定）を含みます。金額は目安であり、選考を通して上下する可能性があります。
待遇・福利厚生
通勤手当（全額支給）／各種社会保険／退職金制度／確定拠出年金制度／時間外・休日勤務・食事手当／産休・育休・介護休暇・育児時短勤務制度
育休取得実績：あり／共通研修（約2週間）＋OJT。数ヶ月はサブ担当として学び、その後メイン担当としてテーマを推進
選考について
オンライン面接可。入社日はご相談の上で調整します。
※ 記載の年収・月給は目安です。ご経験やスキルを踏まえて、選考の過程でご提示します。
ご質問はカジュアル面談でも受け付けています。
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選考の流れ
1エントリー
直接応募・エージェント・カジュアル面談、どの入口でも扱いは同じです。
2書類選考
ご経験と、仕事で大切にしてきたことを確認します。1週間程度。
31次面接
現場の担当者と、ご経験や仕事への向き合い方をお話しします。
4適性検査
Webテストで、基礎的な能力や仕事への取り組み方の傾向を確認します。
5最終面接
経営層・役員と、入社後に目指す姿や条件面をすり合わせます。
6内定・条件面談
給与・配属・働き方を率直に確認。疑問はここで解消を。
7入社
オンボーディングで、立ち上がりをしっかり支援します。