人事・給与・勤怠をカバーする自社開発HRシステムを、中堅企業の人事部門へ導入するポジション。要件定義から保守まで一貫して担当します。
企業の人事部門が抱える“困りごと”に寄り添い、システム提案を通じて経営支援を行ってきました。今後の体制強化に向けて、エンドユーザーと直接関わりながら課題解決に挑むコンサルタント・システムエンジニアを募集します。
人事・給与・勤怠などをカバーする自社開発HRシステムを、企業の人事部門へ導入するポジションです。対象は従業員数300〜2000名規模の中堅企業。営業が受注段階に入ったタイミングから参画し、要件定義〜設計・導入〜保守まで一貫して担当いただきます。システム開発自体は行いません。顧客と対話し、業務の流れを整理しながら最適な導入方法を組み立てることが中心です。
平均年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）。残業は全社平均で20時間前後です。在宅勤務も相談可能で、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
30年以上の歴史と、累計約5,000社への導入実績を誇る自社システム。現場の人事部と直接やり取りし、経営の根幹を支える業務改革を支援できます。
製品開発部門とも密接に連携し、経験を積みながら専門性を高められます。人事給与や勤怠管理など企業に不可欠な領域を支え、事業貢献を実感できるポジションです。
給与・勤怠・人事情報を一元管理できる人事統合システム。5,000社超が導入し、30年以上にわたり信頼を築いてきました。
人材育成やデータ活用を支援し、企業の「人」に関する課題解決を進化させるタレントマネジメント領域の製品です。