人事・給与・勤怠をカバーする自社開発HRシステムを、中堅企業の人事部門へ導入するポジション。要件定義から保守まで一貫して担当します。
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仕事内容
自社HRシステムの導入支援／30年以上の実績・累計5,000社以上／平均年休125日・完全土日祝休み／エンドユーザーと直接折衝・要件定義・保守まで一貫対応
企業の人事部門が抱える“困りごと”に寄り添い、システム提案を通じて経営支援を行ってきました。今後の体制強化に向けて、エンドユーザーと直接関わりながら課題解決に挑むコンサルタント・システムエンジニアを募集します。
業務概要
人事・給与・勤怠などをカバーする自社開発HRシステムを、企業の人事部門へ導入するポジションです。対象は従業員数300〜2000名規模の中堅企業。営業が受注段階に入ったタイミングから参画し、要件定義〜設計・導入〜保守まで一貫して担当いただきます。システム開発自体は行いません。顧客と対話し、業務の流れを整理しながら最適な導入方法を組み立てることが中心です。
主な業務内容
主な業務
●顧客ヒアリング、要件定義
●フィッティング・開発調整（自社開発部門や協力会社との連携）
●納品・フォロー、導入後サポート
●顧客ニーズを踏まえたソリューション強化・企画提案
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働き方
平均年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）。残業は全社平均で20時間前後です。在宅勤務も相談可能で、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
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魅力・キャリア
30年以上の歴史と、累計約5,000社への導入実績を誇る自社システム。現場の人事部と直接やり取りし、経営の根幹を支える業務改革を支援できます。
製品開発部門とも密接に連携し、経験を積みながら専門性を高められます。人事給与や勤怠管理など企業に不可欠な領域を支え、事業貢献を実感できるポジションです。
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扱う製品について
ADPS
人事統合システム（主力製品）
給与・勤怠・人事情報を一元管理できる人事統合システム。5,000社超が導入し、30年以上にわたり信頼を築いてきました。
Hito-Compass
タレントマネジメント
人材育成やデータ活用を支援し、企業の「人」に関する課題解決を進化させるタレントマネジメント領域の製品です。
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求める経験・人物像
必須
●システム導入の経験がある方、またはシステム基盤エンジニア経験のある方
●学歴不問
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募集要項
雇用形態
正社員（期間の定めなし／試用期間3ヶ月・条件変更なし）
勤務地
大阪事業所（大阪府大阪市中央区本町2-3-14 船場旭ビル）
転勤：当面なし／在宅勤務：相談可（在宅）／屋内全面禁煙
勤務時間
8:50～17:30（所定労働時間7時間45分・休憩55分）
時短勤務：相談可／残業：月20時間前後（全社平均）
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）／平均年間休日125日
夏期・年末年始・GW・リフレッシュ・慶弔・特別休暇／有給休暇6ヶ月後付与（時間単位利用可）
給与
予定年収 450万円～750万円
月給制：270,000円～450,000円（基本給・固定手当含む）
昇給年1回／賞与年2回（6月・12月）／時間外手当有。上記年収には賞与と残業代（月20時間想定）を含みます。金額は目安であり、選考を通して上下する可能性があります。
待遇・福利厚生
通勤手当（全額支給）／各種社会保険／退職金制度／確定拠出年金制度／時間外・休日勤務・食事手当／産休・育休・介護休暇・育児時短勤務制度
育休取得実績：あり／入社後共通研修2週間／業務・システム知識1週間／OJT・チーム研修（1ヶ月〜半年、バディ制）
選考について
オンライン面接可。入社日はご相談の上で調整します。
※ 記載の年収・月給は目安です。ご経験やスキルを踏まえて、選考の過程でご提示します。
ご質問はカジュアル面談でも受け付けています。
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選考の流れ
1エントリー
直接応募・エージェント・カジュアル面談、どの入口でも扱いは同じです。
2書類選考
ご経験と、仕事で大切にしてきたことを確認します。1週間程度。
31次面接
現場の担当者と、ご経験や仕事への向き合い方をお話しします。
4適性検査
Webテストで、基礎的な能力や仕事への取り組み方の傾向を確認します。
5最終面接
経営層・役員と、入社後に目指す姿や条件面をすり合わせます。
6内定・条件面談
給与・配属・働き方を率直に確認。疑問はここで解消を。
7入社
オンボーディングで、立ち上がりをしっかり支援します。