人事・給与・勤怠をカバーする自社HRシステムを、企業の人事部門へ導入するSEポジション。要件定義から設計・導入・保守まで一貫して伴走します。
企業の“人事部門の困りごと”に寄り添い、システム提案を通じて経営支援を行う。お客様と直接接することができる、やりがいあるコンサルタント・システムエンジニアに挑戦してみませんか。
お客様は従業員数300〜2000名規模の中堅企業です。営業が受注に近づいた段階で声がかかり、要件定義〜設計・導入〜保守まで一貫して伴走します。システム開発はありません。現場で人事部門と会話し、業務の流れを整理して、最適な導入方法を組み立てていただきます。所属部署は東京拠点で約25名。部長・室長のもと40代を中心に20〜50代まで幅広い年齢層が活躍し、全体の1/4が女性社員です。愛知・大阪拠点のメンバーとも連携しながら案件に取り組みます。
リモートワークは週2日程度、全社平均の残業時間は月20時間前後です。平均年間休日も125日あり、長期的に働きやすい環境が整っています。
約30年の歴史と豊富な実績。主要サービスである人事統合システムは累計約5,000社以上への導入実績があります。
製品開発部門と協業しながら開発を進め、それを自身の経験として積み重ねていくことが可能です。企業に必要不可欠な人事部業務（人事給与・勤怠管理等）を支える立場として、価値提供ができます。
給与・勤怠・人事情報を一元管理できる人事統合システム。5,000社超が導入し、30年以上にわたり信頼を築いてきました。
人材育成やデータ活用を支援し、企業の「人」に関する課題解決を進化させるタレントマネジメント領域の製品です。