Hito-Compassキャリア

キャリア
スキル管理

クラウド型 人財マネジメントソリューション

Hito-Compass

従業員のスキル情報を管理し、
スキルの定量化や個人のキャリア育成を
支援するシステムです。
スキル定義から収集・活用までの
仕組みづくりをサポートします。

本ページに掲載した画像は開発中のイメージを含みます。
実際のシステム画面とは異なる場合がありますのでご了承ください。

スキル管理の
よくあるお悩み

「従業員のスキルの質と量を把握した上で事業計画を立てていきたい」
このようなご要望を伺うことが増えています
いざ従業員の人財・スキルデータを把握しようと思っても、
実際はこんな課題に直面することが多いのではないでしょうか。

01
  • 現場で必要なスキルが把握できていない
  • スキルや経験などのデータ整理の仕方に難航し収集できていない
02
  • スキル収集結果をどう活用するのか、従業員へ浸透できていない
  • 従業員の属性・発令データのみを可視化したが活用に至らなかった
03
  • スキル定義のメンテナンスや定期的な収集が面倒で、陳腐化してしまう
  • 組織編制や育成施策のための専任人財が立てられていない

Hito-Compassは、
これらのお悩みを解決します。

特徴

時間のかかるスキルの定量化を強力にサポート

現状と目指すべき姿とのギャップを可視化

一般的なスキルを網羅したスキル定義をプリセットし、従業員はそこから選択するだけで簡単にスキル入力が可能です。また、収集されたスキルは統一の定義で管理されるため、人事による活用もスムーズです。

また、スキル定義は企業ごとにアレンジができるため、業界業種問わずお使いいただけるほか、スキル定義のアップデートもサポートいたします。

従業員の自走を促す仕組みづくり

従業員体験の向上にこだわり

他者の保有スキルを閲覧できる機能を搭載。従業員が自身のキャリア設計に役立てるなど、従業員自身が腹落ちしながら自走する仕組みづくりを促します。

人事基本データとのシームレスな連携

社内の人財情報を
閲覧・検索できる

人事基本情報やスキルを含めた従業員データベースを常に最新の状態で確認できるため、
自社の事業のニーズに即した形での蓄積が可能です。

※自動連携は、ADPS Advance Edition Plusおよび、ADPS Advance Edition Smartが対象となります。

Hito-Compass 導入までの流れ

STEP01
ご相談とご提案

お客様の課題をヒアリングの上、スムーズな導入・運用に向けたご提案を行います。

STEP02
ご注文

弊社側の体制や今後の詳細スケジュールをご提示しながら稼働に向けて伴走します。

STEP03
導入支援

ご提案時に頂いた課題をもとに導入支援いたします。

STEP04
利用開始

運用中のお問い合わせについては、カスタマーサクセススタッフが対応いたします。

料金体系

月額利用料+初期設定費用は
お問い合わせください。

Hito-Compassキャリア
コミュニケーション活性化

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